改革刚刚开始，底层反应便如此强烈，这工作还怎么进行得下去？

“对于一线工作人员，如果不安心工作，成天抱怨，我们将实行末尾淘汰制，到时不要怪我们没有提醒！”段奕泽才不会理会一线员工的实际困难呢，愿干不干，一大批一大批的大学生等着就业呢！

“我也认同段行长的说法。哪有耍得好，收入又高的好事情？”已升任副行长陈实说。陈实刚由信贷部主任提升为副行长。戴着一副金丝眼镜，每隔几分钟就要去抽一抽鼻梁上的镜架。

领导们是对的，哪用顾及那些抱怨的员工？不能胜任，撤，换，开除，简单粗暴，效果明显，省力省事！

按照目前的分配方案，吴修娅的年薪加奖金也突破了二十五万，比上不足比下有余，她当然很满意了！

每个对自己收入满意的人，与每个收入不满意的人之间，一道巨大的鸿沟产生了。这两类人几乎不再往来。金钱，隔离了人与人之间正常的情感交流和关爱，也让彼此对立成了新的群体分类。

即使在同一群体里，有人仍然还要细分，把收入与职务作为衡量是否与其交往的唯一评判标准。

有人说，从事金融行业的人最为薄情，眼里的慈爱比喜马拉雅山的空气还稀薄！

当然不是。

吴修娅仍是那个拥有无限爱心的善良女子。她不以收入来划层次，也不以底层员工抱怨生罅隙，她以满腔热血毫不懈怠的精神处理工作中棘手的问题，以任劳任怨的工作态度赢得所有人的好评，——即使工作中的对手，也在心底佩服她。佩服归佩服，这并不代表所有人对她有好感！

也许，修卓大哥的英雄行为对她的影响最为深远。其实，并不完全是！