“各部门都要严格控制费用，节省不必要的开支，把钱用到刀刃上。”

同时，叶萱亲自与银行沟通，争取增加贷款额度。

“叶女士，银行需要看到你们公司更明确的盈利前景和还款能力，才能考虑增加贷款。”银行客户经理说道。

叶萱详细地向银行介绍了公司的新战略和市场前景，终于获得了银行的支持。

在公司全体员工的努力下，新产品终于研发成功，并开始推向市场。

但市场的反应却并不热烈。

“叶总，虽然我们的新产品已经上市，但销售情况不如预期，消费者对我们的品牌认知度还不够。”销售经理说道。

叶萱决定加大市场推广的力度。

“举办产品发布会，邀请行业专家和媒体参加，提高产品的曝光度。”

“开展促销活动，吸引消费者试用我们的产品。”

“利用社交媒体和网络平台，进行精准营销。”

然而，这些推广活动需要投入大量的人力、物力和财力，公司的财务状况再次面临严峻考验。

“叶总，按照目前的资金支出速度，公司的现金流很快就会出现问题。”财务总监说道。

叶萱咬了咬牙，“想尽一切办法节省开支，同时加快应收账款的回收。”

就在公司为了应对市场变化而苦苦挣扎的时候，内部又出现了一些管理问题。

“叶总，部分员工对公司的新战略不理解，工作积极性不高，甚至出现了一些抵触情绪。”人力资源经理说道。

叶萱深知稳定员工队伍的重要性。

“召开全体员工大会，向大家解释公司的新战略和发展方向，消除员工的疑虑。同时，设立激励机制，奖励为公司做出贡献的员工。”