但此时，公司的财务状况又出现了问题。

“叶总，由于前期的投入过大，公司的资金链开始紧张，如果不能尽快解决，可能会影响公司的正常运营。”财务总监说道。

叶萱陷入了沉思，“我们要想办法拓宽融资渠道，同时优化财务预算，降低成本。”

叶萱开始与各大银行和投资机构接触，寻求资金支持。

“叶女士，你们公司目前的财务状况不太乐观，我们需要进一步评估风险。”银行方面表示谨慎。

叶萱不断地向他们展示公司的发展前景和潜力，“我们已经采取了一系列措施来改善财务状况，相信很快就能看到成效。”

经过多次努力，终于有一家投资机构愿意提供资金，但条件是要获得一定比例的股权。

叶萱权衡利弊后，决定接受投资。

有了资金的支持，公司的财务状况得到了缓解，但叶萱知道，这只是暂时的解决办法，要想实现公司的可持续发展，还需要从根本上解决管理问题。

在解决财务问题的同时，公司的人力资源也面临着挑战。

“叶总，近期有不少员工离职，尤其是一些核心技术人员，这对公司的发展非常不利。”人力资源经理说道。

叶萱意识到，必须要改善员工的福利待遇和工作环境，才能留住人才。

“我们要重新制定薪酬体系和激励机制，让员工能够充分发挥自己的才能，实现个人价值。”叶萱说道。

公司推出了一系列的人才激励政策，如股权激励、项目奖金等，有效地留住了核心人才。

但就在公司逐渐走上正轨的时候，叶萱却收到了一封神秘的威胁信……