叶萱充满信心地说：“这是一个很好的机会，我们要按照国际标准严格把控产品质量，满足客户的需求。”

为了开拓海外市场，叶萱亲自带领团队出国考察，了解当地的市场需求和竞争情况。

“叶总，这里的市场竞争很激烈，我们要想进入有一定的难度。”随行人员说道。

叶萱鼓励大家，“只要我们的产品有竞争力，就一定能够打开市场。”

经过艰苦的谈判和努力，公司成功地与当地的一家经销商建立了合作关系。

然而，在产品出口的过程中，又遇到了海关和物流方面的问题。

“叶总，货物被海关扣留了，需要补充一些文件。”物流经理说道。

叶萱立刻安排人员与海关沟通，解决问题。

经过一番周折，货物终于顺利出口。

公司在海外市场的知名度逐渐提高，订单不断增加。

但随着业务的全球化，公司面临的管理和文化融合的挑战也越来越大。

“叶总，不同国家的员工在工作方式和文化上存在很大的差异，导致沟通和协作出现问题。”人力资源经理说道。

叶萱决定开展跨文化培训和交流活动，促进员工之间的理解和合作。

“大家要尊重不同的文化，相互学习，共同为公司的发展努力。”叶萱在培训会上说道。

在解决了一个又一个的问题后，公司的海外业务逐渐步入正轨。

就在叶萱以为可以松一口气的时候，一场突如其来的行业变革又给公司带来了巨大的冲击……