就在公司努力恢复声誉的时候，行业内出现了一场技术革命。

“叶总，这项新技术可能会颠覆现有的行业格局，如果我们不能及时跟进，就会被淘汰。”研发主管说道。

叶萱深知技术革命的重要性，“不惜一切代价，获取这项技术，或者自主研发。”

公司投入大量资源进行技术研发，但进展缓慢。

“叶总，竞争对手已经在这项技术上取得了突破，我们落后了。”研发主管焦急地说道。

叶萱决定与拥有这项技术的企业进行合作，“哪怕付出一些代价，也要尽快掌握这项技术。”

在合作谈判中，对方提出了苛刻的条件。

“叶总，他们要求我们共享大量的市场份额和核心数据，这对我们很不利。”商务经理说道。

叶萱陷入了沉思，“再跟他们谈谈，看看能不能降低条件。”

经过艰苦的谈判，双方终于达成了一项初步的合作协议。

“叶总，虽然达成了协议，但我们也付出了不少代价。”商务经理说道。

叶萱坚定地说：“只要能让公司跟上技术革命的步伐，这些代价是值得的。”

然而，就在公司准备实施新技术的时候，内部又出现了管理问题。

“叶总，部门之间的沟通不畅，导致工作协同出现问题，影响了项目的进度。”项目经理说道。

叶萱决定召开管理会议，“明确各部门的职责和分工，加强沟通和协调。”

在解决管理问题的过程中，叶萱发现公司的一些管理制度已经不适应新的发展形势。

“叶总，我们需要对公司的管理制度进行全面改革，提高管理效率。”一位高管建议道。

叶萱同意了这个建议，“组织一个专门的小组，负责制度改革的方案制定和实施。”

制度改革引起了一些员工的不满和抵触。

“叶总，部分员工对新制度不理解，认为限制了他们的工作自由。”人力资源经理说道。

叶萱耐心地解释新制度的目的和意义，“这是为了公司的长远发展，大家要适应变化。”

经过一段时间的磨合，新制度逐渐被员工接受，公司的管理效率有所提高。

但此时，国际市场又传来了不好的消息。

“叶总，我们在国际市场的合作伙伴出现了财务危机，可能会影响我们的合作项目。”国际业务经理说道。

叶萱立刻与对方沟通，“了解他们的具体情况，看看能不能共同寻找解决方案。”

然而，对方的情况比想象中还要糟糕，合作项目面临着夭折的危险。

“叶总，我们要不要及时止损，退出这个项目？”国际业务经理问道。

叶萱思考了很久，“再努力一下，看看能不能挽救这个项目，如果实在不行，再考虑退出。”

公司上下全力以赴，试图挽救国际合作项目，但困难重重。

就在大家感到绝望的时候，事情出现了一丝转机……