第二百三十四章：峰回路转 八

解决了客户投诉的问题后，叶萱稍微松了一口气，但她清楚，公司要真正走出困境，还有很长的路要走。

“叶总，虽然这次客户的问题解决了，但是公司的口碑还是受到了影响，新客户的拓展难度很大。”市场部经理说道。

叶萱沉思片刻，“加大市场推广的力度，创新推广方式，不能再走常规的路子。”

市场部立刻行动起来，策划了一系列新颖的营销活动。然而，效果却不尽如人意。

“叶总，这些活动的参与度不高，没有达到预期的引流效果。”市场部经理一脸沮丧。

叶萱皱起眉头，“分析一下原因，是不是活动的定位不准确，或者宣传渠道有问题？”

经过深入研究，发现是对目标客户的需求理解不够深入，导致活动缺乏吸引力。

“重新调整活动方案，针对客户的痛点和需求来设计。”叶萱说道。

与此同时，公司的财务状况依然严峻。

“叶总，虽然我们在努力节省开支，但资金的缺口还是越来越大。”财务总监忧心忡忡。

叶萱决定再次与银行沟通，争取更多的贷款额度。

“叶女士，鉴于贵公司目前的情况，我们很难再增加贷款额度。”银行经理的回答让叶萱的心沉了下去。

叶萱没有放弃，她开始寻找其他的融资途径。在这个过程中，她遇到了不少骗子和不靠谱的投资机构。

“叶总，这个人看起来很可疑，我觉得他可能是个骗子。”助理提醒道。

叶萱果断地结束了与对方的谈判，“我们不能病急乱投医，一定要谨慎选择。”

经过一番周折，终于有一家风险投资机构对公司表现出了兴趣。

“叶总，他们愿意投资，但条件很苛刻。”融资经理说道。

叶萱仔细研究了对方的条件，“虽然苛刻，但如果能让公司渡过难关，也值得一试。”

经过艰苦的谈判，双方达成了初步的投资意向。

然而，就在即将签署投资协议的时候，投资机构突然提出了新的要求。

“叶总，他们要求更改一些条款，增加对公司的控制权。”融资经理说道。

叶萱坚决拒绝，“这是底线，不能让步。”

双方陷入了僵局，投资的事情再次悬而未决。

在公司内部，员工的流动率开始上升。

“叶总，很多员工因为看不到公司的前景，选择了离职。”人力资源经理说道。

叶萱决定召开员工大会，鼓舞士气。

“大家不要被眼前的困难吓倒，只要我们团结一心，公司一定能够走出困境。”叶萱的话语坚定有力。

一些员工被叶萱的决心所打动，选择留下来与公司共渡难关，但人员的流失还是给公司的运营带来了很大的影响。

此时，竞争对手又推出了一款新的产品，对公司的市场份额造成了更大的冲击。

“叶总，他们的产品性价比很高，我们的产品优势越来越小。”销售经理说道。

叶萱决定加快产品的升级换代，“研发部门要加班加点，尽快推出更有竞争力的产品。”

研发团队承受着巨大的压力，日夜奋战。

“叶总，按照目前的进度，新产品还需要一段时间才能完成。”研发主管说道。

叶萱心急如焚，“想办法提高效率，我们没有时间了。”