对于工作积极、表现出色的职工来说，这是一个提升收入的好机会。比如年轻的矿工，只要工作勤奋、技术熟练，在新的工资制度下，收入就会有显着提高，这无疑是件好事。

然而，对于一些年龄较大、技能相对单一的职工，工资改革却带来了不小的冲击，由于在绩效考核中得分不高，工资也随之减少。这让他们的生活变得更加拮据，心中充满了无奈和担忧。

他预感到，在市场经济大潮的冲击下，煤矿企业改革还会带来就业形式的变化。为了降低成本，提高效益，以后煤矿企业也要开始采用合同制和临时工制度，不再像过去那样提供稳定的“铁饭碗”了。这让职工们的工作稳定性大大降低，随时面临着失业的风险。

与此同时，煤矿企业改革也会对职工的福利产生影响。过去，煤矿企业为职工提供了较为完善的福利保障，包括住房、医疗、教育等方面。但在改革过程中，一些福利项目将逐渐减少或取消，职工们需要自己承担更多的生活成本。

在这场变革中，煤矿职工的心理也将承受了巨大的压力。面对工作的变动、收入的不稳定和未来的不确定性，许多职工肯定会感到焦虑、失落和无助。原本紧密团结的职工群体也会出现分化，一些人更会因为利益冲突产生矛盾和纠纷，为企业发展带来诸多不稳定因素。

虽然他知道，在这个过程中，许多煤矿职工们也会逐渐认识到，改革是时代发展的必然趋势，将促使煤矿企业逐渐走向现代化、规范化和市场化，实现转型升级，提高竞争力，为职工创造更好的发展空间，只有不断适应变化，提升自己，才能在变革的浪潮中立足，这就是改革的阵痛。但这种阵痛究竟有多深、有多痛、持续时间有多长，他不愿不想，也不敢去想。

至于企业外部情况，那就更糟了。随着南流县小煤窑数量的不断增加，其开采规模也越来越大，对国有煤矿的资源侵占也越来越严重。

这种情况不但山南矿有，南流矿务局的其他矿也有，而且越来越呈恶劣之势。

这些小煤窑大多由当地的村民或个体经营者私自开设，缺乏必要的开采资质和安全设施。他们为了追求短期的经济利益，不择手段地开采煤炭资源，甚至不惜采用非法的手段，越界开采，蚕食国有煤矿的资源。

一开始，南流矿务局的管理层并没有意识到问题的严重性。他们认为这些小煤窑规模小、技术落后，不会对国有煤矿造成太大的影响。然而，随着时间的推移，随着周边的小煤窑如野草般疯长，逐渐对国有煤矿构成了严重的威胁，这才引起了他们的重视。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！