这几天，王东升心烦意乱。他隐隐感觉到，现在山南矿虽然表面还算平静，但实际上早已暗流涌动。

为接替自己矿长这个职务，听说书记吴前进正在加紧活动，大有不达目的誓不罢休的架势。

在他的心目中，适合接替自己的最佳人选是总工何起南，这个人要技术有技术、要能力有能力、要水平有水平，关键是人品还特别好，一心为公，虽然资历差一点，但对山南矿这个地质条件非常复杂的矿井来说，他无疑是最合适的。

他心目中的第二人选是常务副矿长赵太升，虽然有些自己的小心思，但和自己搭班子多年，对山南矿的情况了如指掌，由他接任，至少能够实现平稳过渡，不会出现大的问题。

对于何起南和赵太升，他多次向局里大力推荐，可由于局长胡来喜从中作梗，两人的竞争力一直不是很大。

他最担心的，就是书记吴前进接任矿长。对于吴前进，他是一百个不放心。

这个人除了善于拉关系、走后门外，几乎就找不出别的优点，私心太重不说，工作作风、生活作风也是一团糟，如果把企业交到这种人的手里，再好的企业也会很快搞垮了。

可这种人在局长胡来喜那里，却吃香的很，简直就是一丘之貉。如果在胡来喜的力挺下，吴前进接任矿长一职的可能性是相当大的。

从今年后半年开始，全国的煤矿企业迎来了一场深刻的变革，企业改革和工资改革的浪潮席卷而来，给煤矿职工的生活带来了巨大的影响。

企业改革的第一步是要求优化管理结构。这虽然对提高企业的运营效率是件好事，但对于一些习惯了旧有工作模式的职工来说，这意味着他们需要适应新的工作节奏和职责划分，不少人会感到压力和不适应。

对于这项改革，矿务局讨论了几个月，还没有定论，自己马上就要退休了，自然也不想做这个出头鸟，看来只能留给自己的后任了。

工资改革则是这场变革中的重头戏。过去，煤矿职工的工资主要依据工龄和职位来确定，这种分配方式相对僵化，无法充分体现职工的工作绩效和贡献。新的工资制度引入了绩效考核机制，将职工的工资与工作成果、安全生产等指标挂钩。