李可成从旅游开发建设公司回来以后，对于自己分管的两个下属处级单位应该怎么展开工作，大至的思路已经逐渐清晰。

他认为要打开突破口，主要还是要在开发建设公司的身上发力才最直接有效。

开发建设公司说是旅游厅的一个下属单位，但它的经营运转又十足是一个企业，公司里面就像一个独立王国，总经理顾顺财在公司里面就像一个国王，说一不二，公司里没有其他人能制衡得了他。

李可成决定先从了解开发建设公司的内部情况入手。他通过各种渠道收集资料，并与一些曾在公司工作过的人交流，试图勾勒出顾顺财的管理风格和人际关系网。

在这个过程中，李可成发现了一些令人担忧的迹象。据说顾顺财经常独断专行，对员工的意见视而不见，导致公司内部氛围紧张。

而且，他还与一些供应商和合作伙伴有着过于紧密的关系，这引发了潜在的利益冲突问题。

李可成意识到，如果要改变这种局面，他需要找到一种方法来打破顾顺财的权力垄断，同时建立起更加透明和公平的决策机制。

但这绝非易事，因为顾顺财不仅在公司内根基深厚，拥有众多支持者，而且据说他和旅游厅的厅长肖文化，也有说不清道不明的关系。

不过，李可成并不气馁，他相信只要有足够的智慧和勇气，一定能够找到解决问题的办法。

经过一段时间的调查，李可成对开发建设公司的情况有了更深入的了解。他决定采取行动，削弱顾顺财的权力。

李可成巧妙地利用了一些策略，比如在会议上提出一些关键问题，引导大家共同讨论，从而凸显出顾顺财独裁决策的弊端。

此外，他还积极培养一些有潜力的员工，给予他们更多的机会参与决策，逐步瓦解顾顺财的势力。

与此同时，李可成也在思考如何处理与肖文化的关系。

他明白如果肖文化站在顾顺财一边，自己的改革将面临巨大阻力。于是，他决定寻找一个适当的时机，与肖文化坦诚地沟通，阐明自己的立场和目标，争取得到他的支持。

李可成在旅游厅的这段时间，有一个人逐渐进入了他的视线，他就是开车的司机曾祥，李可成找来曾祥的简历看过，也从其他人那里了解过曾祥的过往经历。