第888章 职级薪酬体系

问题是薪酬。

不是李睿给不起钱,而是这个钱到底该怎么给。

“主要问题是其中有几位的薪资要求比较高。”王君宇道,“他们对星睿的情况很感兴趣也愿意过来,但之前都是在大厂工作,年薪都在七八十万左右,跳槽过来的话还要有一个涨幅,也就是百万左右。这样的话,会打破我们的薪酬体系!”

任何公司都是有薪酬体系的,轻易不能打破。李睿倒是可以直接给这几个人开出百万年薪,可之前团队的人会怎么想?

尤其是王君宇作为整个团队的leader,年薪也才百万出头。

“技术上有没有问题,符合我们的用人需求吗?”李睿沉吟道。

张岳峰点头道:“小天搞的这个软件定位很精准,来的都是技术高手,其中有好几位高手都比我和君宇更强,还有两位我们急缺的编程高手……”

李睿明白了,这几个人必须留下。

唯一的问题是,怎么在不打破薪酬体系的情况下满足对方的要求。

之前怎么就没考虑这个问题呢!

李睿想了想道:“君宇,你先和他们保持联络,三天之内给答复。薪酬方面,我和人事财务聊一聊。这件事你们可以放心,人肯定会留下的,薪酬体系我再考虑一下,总之不会让有能力的人失望,也不会让老员工失望!”

王君宇道:“我赚的已经够多的了,肯定不会有什么意见。”

李睿相信他说的是真话,但也相信要是有人比他的薪酬高,他或许一时没有意见,肯定不会一直没有意见。

能力地位一定要和薪酬匹配,否则就跟德不配位一样,迟早出问题!

出了星睿手机,李睿直奔绿野文化,找到陈青莲,让她尽快研究出一套新的职级薪酬体系。

在李睿的想法中,星睿的职级薪酬体系主要借鉴阿狸的双序列职业发展体系,分为专家路线(P序列)和管理路线(M序列),P序列P1到P14,M序列从M1到M10,M1对应P6。

P4到P6为工程师,P7到P9为专家,P10到P12为研究员,P13和P14为科学家。