第264章 人才渴望

李睿前世和锐科国际打过交道,那时候他在行业内也算是小有成就,曾经被锐科国际的猎头顾问持续骚扰了一年多。

那一次,让李睿对锐科留下了深刻的印象,结果今生就选择了他们作为合作对象。

锐科是本土诞生的猎头公司,虽然起步比较晚,跟光辉国际和海德思哲之类的国际大公司比起来,倒也不弱。

最重要的是,锐科能够提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等一系列解决方案,特别符合李睿的需求。

坐在锐科高级副总的办公室里,李睿看到墙上挂着各种服务伙伴的LOGO,有佳能,联想,赛诺菲,还有苹果等等……

“李先生你好。”锐科副总滕正明急匆匆走进来,“不好意思,刚刚有个会议,让你久等了。”

李睿起身和他握手:“没关系,好事不怕晚。”

滕正明示意秘书给李睿泡茶,两人闲聊几句才切入正题道:“李先生上周末递交了资料,贵公司主要是做风险投资,通过投资公司控股一系列的投资企业,现在需要大量的中高端管理,营销,财务和生产经营人才,是吗?”

李睿道:“实不相瞒,我的公司看起来高大上,目前还是个空壳子。我就是个光杆司令,手下才三四个人。所以我现在急需大量人才,但我要求的不只是数量,还有质量!”

滕正明点点头道:“能不能具体一点呢?”

李睿道:“首先是星瑞资本,需要财务,金融,统计,会计,管理,行政,文秘等方面的人才。重点是能够独立主导风险投资运作的高级人才,这个人需要懂得资本收购和兼并,设计和运营风险投资流程,精通风险资本市场的运作、分析与管理。如果在投资证券方面还有比较丰富的经验,就更好了。”

滕正明道:“我们锐科的人才库里,有不少类似的高端人才,有金融研究所的高级研究员,有跨国风险公司的高层,也有经验丰富的专业人士,一定能够找到您满意的对象。不过这种高端人才搜索,费用可能会比较高一些。”

“只要能够找到我满意的人选,费用不是问题。”李睿道。

他现在对于人才的渴望已经达到了极致,不怕花钱,就怕找不到人。

“第二,是对所投资企业输出管理的高级经理人。我需要的人数比较多,而且涉及多个领域。”李睿又道。

滕正明道:“这方面您可以放心,我们的人才库囊括18个大领域上百个行业的专业人才,无论您有什么需要,都可以得到满足。”

李睿道:“我需要一个拥有影视音乐行业经验的经理人,要能统筹娱乐资源,管理经济合同,开发影视音乐项目,协调艺人关系,整合院线资源,精通发行营销宣传。”

滕正明⊙▃⊙:“呃,好的……我记下来了。”

“我还需要几位有版权运营经验的经理人,这里的版权并不是传统出版业的版权,而是包括互联网、多媒体、新媒体和传统媒体在内的全媒体版权运营。同时还要兼具资源整合能力,熟知版权上下游产业链的各个环节。”