（3）自我提升：小王积极参加培训和学习活动，不断提高自己的综合素质。

（4）目标明确：他有着明确的职业目标，并为之努力奋斗。

（二）失败案例

1. 案例一：职业迷茫的小李

小李大学毕业后，进入了一家企业从事行政工作。由于对自己的职业发展没有明确的规划，小李在工作中缺乏动力和热情。他每天只是按部就班地完成工作任务，没有主动去学习和提升自己。随着时间的推移，小李发现自己在公司的地位越来越边缘化，职业发展陷入了困境。

失败原因分析：

（1）缺乏职业规划：小李没有明确的职业目标，不知道自己想要什么，导致在工作中缺乏方向感。

（2）自我提升不足：他没有积极主动地去学习和提升自己的能力，无法适应职场的变化和发展。

（3）工作态度不积极：小李对工作缺乏热情和责任心，影响了自己的工作表现和职业发展。

2. 案例二：频繁跳槽的小赵

小赵毕业后在几年内频繁更换工作，每次跳槽的原因都不尽相同。有时是因为对薪资不满意，有时是因为与同事或领导关系不融洽，有时是因为觉得工作没有挑战性。频繁的跳槽让小赵的职业生涯变得十分不稳定，他始终没有在一个领域深入发展，专业技能也没有得到有效的提升。

失败原因分析：

（1）缺乏职业稳定性：频繁跳槽使得小赵无法在一个公司或一个领域积累足够的经验和资源。

（2）职业目标不明确：小赵没有明确的职业目标，只是盲目地追求短期利益，导致职业发展缺乏连贯性。

（3）人际关系处理不当：小赵在工作中没有处理好与同事和领导的关系，影响了自己的工作环境和职业发展。