林萌看着他们，心中充满了无奈。她知道，这些矛盾如果不及时解决，将会严重影响团队的团结和发展。

晚上，林萌召集了团队的核心成员开会，讨论如何解决这些内部矛盾。

会议室内，灯光昏暗，众人的脸色都十分凝重。

“林萌，我觉得我们得重新制定一下物资分配规则，不能再这样下去了。”说话的是林萌的得力助手陈峰。

林萌点了点头，“我也在考虑这个问题，但是怎么制定才能让大家都满意呢？”

“我觉得可以根据每个人的贡献度来分配，贡献大的就多分一些。”有人提议道。

“那怎么衡量贡献度呢？巡逻的和负责后勤的，贡献度怎么比较？”另一个人提出了疑问。

大家你一言我一语，讨论得十分激烈，但始终没有达成一致的意见。

林萌静静地听着大家的讨论，心中思绪万千。她知道，这些矛盾的根源在于资源的有限和人们内心的欲望。在末世中，每个人都渴望获得更多的资源来保障自己的生存和发展。

“大家先安静一下。”林萌说道，“我觉得我们不能只从物资分配这一个方面来解决问题，我们要从根本上找出矛盾的原因。”

众人都看向林萌，等待着她的下文。

“首先，我们的沟通渠道不够畅通。大家有想法不能及时传达，导致一些小问题积累成了大矛盾。其次，我们的激励机制不完善，没有充分调动大家的积极性。还有，我们对新成员的培训和引导不够，导致他们不了解我们团队的规则和文化。”

林萌顿了顿，接着说：“所以，我们要建立一个完善的沟通机制，让大家能够畅所欲言。同时，优化我们的激励机制，让每个人的付出都能得到相应的回报。对于新成员，我们要加强培训，让他们尽快融入我们的团队。”

大家听了林萌的话，都陷入了沉思。

“林萌说得有道理，但是实施起来可能会有困难。”陈峰说道。

“困难肯定是有的，但是只要我们齐心协力，就一定能够解决。”林萌坚定地说。

接下来的几天，林萌亲自带领团队开始解决这些问题。她建立了一个意见箱，让大家可以匿名提出自己的想法和建议。同时，她组织了一系列的培训活动，让新成员更好地了解团队的历史和文化。

然而，就在这个过程中，又出现了新的问题。一些老成员觉得林萌对新成员过于关注，忽略了他们的感受。而一些新成员则觉得林萌的改革力度不够大，没有满足他们的期望。

林萌感到压力巨大，她不知道自己的努力是否能够化解这些矛盾。一天晚上，她独自一人坐在房间里，思考着下一步该怎么办。

小主，