最后商讨出来的结果是：股权不分，电子厂还是任家的，但是以后会新增技术股、管理股等方式，让一部分高端人才也能够成为厂子真正的主人。

不过电子厂的收益部分，则是股东和职工55开，技术股、管理股等一部分是只享受分红激励、而不是真正持有股份的，他们享受的分红，也从股东那部分出。

安熙电子厂的股权是比较简单的，任家一家独大，其他的都是创业之初就跟随任安熙，立下汗马功劳，他分配了一小部分出去，全部加起来连一成都不到，这些人就算有反对意见也没用。

任安熙和任兆福父子俩确定下这个分配方案，就相当于是整个股东层的意见了。

虽然说这个比例跟后世的某网红超市比，职工能分到的部分还是低了些，可在王国华看来，已经是巨大的进步了。

正如之前提到的，建厂的时候你没出力，平日里干活还时不时要摸鱼，这会儿就跑出来要分厂里的收益，那不叫争取权益，那叫脸大！

除去收益分配之外，工人们的上班时长、社保等方面还是跟之前罢工后签订协议里规定的一样：

三班倒，每天8小时，必要的时候，必须得接受厂里的加班安排，不能拿所谓的权利出来说事。

你都是厂里的主人翁了，还不愿意跟着厂里担事，那这个主人翁你就别当了吧！

社保按时交，最关键的是，给工人们加上了公积金。

任兆福是真的没所谓，反正这些多发出去的钱，厂里职工自己也是要承担一半的，股东都接受一半的收益分成方式了，少这点钱，也不算什么了。

任家需要做的，只有同意新的分配方式一条，王国华这边则要考虑得更多。

首先，宣传必须要走起来，作为新台第一个实行这种分配方式的厂子，就算只看在工人收入提高这一份上，政府也必须得好好给厂里做好宣传。

“小**，你放心，这次我请国家级的报纸来进行报道，最终影响力绝对比今天这篇报道大得多。”

文章立意王国华都想好了，加入WTO，不代表社会主义就真的崩解了，绝对符合现在国家领导层想要的效果。