电话那头的张海柱激动的说道：“江漓兄弟，要不你入伙吧。我负责承揽业务，你就负责劝退就行了。”

“张哥，你太看得起我了。就我这个年纪，你让我去当小白还差不多。你让我去劝退小三，这根本就不现实好吧。”江漓对着手机说道。

小三劝退师这一行是有门槛要求的，年龄起码也得28岁到35岁左右。长的太年轻，一点说服力都没有，那还劝退个屁。

“张哥，你要真想做大做强，就得摆脱你现在这种家庭作坊式的经营，招聘几个专业人员来。”江漓对着手机说道。

“江漓兄弟，我也想招几个人，但是没钱呐！”道理张海柱都懂，但是招员工是不是要开工资。他要是有钱，也不至于找同村的刘庸搭伙了。

江漓听着电话那头的张海柱说的，表示很无语。

这么笨，难怪发不了财。

于是江漓送佛送到西，又是给张海柱支招。让他采取“底薪＋提出”的薪资模式，这样就能解决薪资问题了。

干服务行业，靠底薪是发不了财的。

没业绩，底薪是保障。有业绩，底薪就是锦上添花。

底薪给个一千五，提成约定2%-7%。

招聘十个人底薪工资花费也才一万五一个月，只要这个月完成一单业绩，那就有得赚。

“江漓兄弟，我以后要是发达了，一定不会忘了你的。”电话那头的张海柱十分感动得说道。

江漓笑了笑，这个人情可不是白卖的。

“对了张哥，有个事问你一下。”江漓图穷匕见，之前说的都是在抛砖引玉，接下来的说的才是他的真实意图。

“什么事，你说。”电话那头的张海柱说道。

“就是让你调查我的那位雇主，她找你没有？”江漓开口问道。

电话那头的张海柱沉默片刻回答道：“找我了，不过我还没回她消息。”

“喔，张哥。那……”

“你放心，我是绝对不会出卖你的。”