元旦到春节期间，差不多有一个月时间，为了抓住这段黄金时间揽储，吴修娅带着两名大堂经理，决定在高新区工业园区展开为期半个月的金融知识宣传活动。

人手不够，两家合作的保险公司派来人手支援她。经过半个月的宣传，资安银行开发区支行取得非常理想的战果。

企业开户达到十二家，其中开立基本账户就有八家。至于附近居民和打工的员工来开户的，更是数不胜数，至少有四五百户。

很多储户都认识这位诚实稳重，漂亮守信的她了，吴修娅成为开发区所有银行中最值得信赖的行长。

一个月下来，银行存款竟猛增8个亿，理财产品，中间业务也开展得红红火火。按照这种趋势，吴修娅年薪将突破五十万没有一点问题。

按照市级分行的绩效考核，按照目前良好的业务发展状况，员工年收入加上五险一金，评论水平将突破十五万元，这在往年的基础上竟会增加五万元。

当然了，前提条件是每个月的业绩都要达到以这个月为标准的指标。

经过一个月的奋斗，所有员工都有完成全年目标任务的信心。受此鼓舞，吴修娅决定将本该属于她的那一部分再分出来大家共享。

分享是一种博爱的心境，学会分享，就学会了生活。

吴修娅的绩效收入按此计算，加上隐形收入，每个月将达到惊人的五万。她把她的隐形收入的来源一一罗列出来，毫不保留要与大家分享。当然了，每个员工都希望她能多拿些，包括收入受到一定影响的主管在内。吴修娅坚决不从，始终坚持共享原则，尽量缩小她与员工的收入差距。这样平衡下来的结果，她可能年收入仍只有二十来万，可普通柜员最低的也不会低于15万了。

吴修娅曾经的同事，如今同一战线上的战友邱蕾，对于吴修娅的这种分配制度，佩服而感动！

快乐与人分享就是两份快乐，而今，她与十人分享，能收获十份快乐。白居易说得好，“乐人之乐，人亦乐其乐”。

吴修娅这种博大的共享主义，让每个员工获得了前所未有的成就感和自信，员工们团结一致，不断客服工作中的困难，在他们眼中，有吴行长带队，他们将战无不胜，攻无不克。

春节快到了，吴修娅经过一个月的努力奋斗，取得了骄人的战绩，她终于可以松一口气休息一下了。

这时候，她才想起她有丈夫，有孩子，有母亲，有哥哥嫂嫂和侄子来。

她甜蜜的笑了笑，——春节期间，得把爱心转移到家庭上来了。