两天的时间很快过去，叶萱还没有做出决定。老者再次来到公司。

“叶小姐，考虑得怎么样了？”老者问道。

叶萱深吸一口气：“我可以答应您的部分条件，但股权不能太多，而且您的话语权也必须在合理范围内。”

老者思索了一会儿：“好吧，成交。”

老者的资金注入让公司暂时缓解了燃眉之急，但新的问题又接踵而至。

“叶总，虽然资金有了，但市场对我们的信心还没有恢复，销售依然低迷。”销售经理说道。

叶萱决定亲自带领团队重新制定市场策略。

“我们要突出产品的差异化，针对不同客户群体推出定制化服务。”叶萱说道。

团队成员们虽然积极响应，但实施过程中却遇到了各种困难。

“叶总，竞争对手在市场上恶意打压我们，散布各种负面消息。”市场部经理说道。

叶萱愤怒不已：“收集证据，我们要通过法律手段维护公司的声誉。”

然而，法律程序漫长而复杂，短期内无法解决问题。

此时，公司内部又出现了管理混乱的情况。

“叶总，各部门之间协调不畅，工作效率低下，很多项目都无法按时完成。”运营经理说道。

叶萱决定进行内部整顿，优化工作流程，明确各部门职责。

“但这样可能会引起一些员工的不满。”运营经理担心地说。

叶萱坚定地说：“现在不是顾虑这些的时候，必须要整顿。”

在整顿过程中，果然有一些员工产生了抵触情绪，甚至有人提出辞职。

“叶总，这样下去会不会导致更多的人才流失？”人力资源经理问道。

叶萱咬咬牙：“留下的才是真正愿意与公司共患难的人。”