第二百四十章：困境中的突破

研发团队传来的消息如同一盆冷水，浇灭了叶萱刚刚燃起的一丝希望。原来，研发的关键项目遭遇了技术瓶颈，短期内无法取得突破，而且团队中的核心成员因为压力过大，提出了辞职。

“叶总，这技术难题我们想尽了办法，还是解决不了。再这样下去，项目要无限期推迟了。”研发主管一脸无奈地说道。

叶萱深吸一口气，努力让自己保持冷静：“先稳住团队的情绪，我来想办法联系外部的专家咨询。”

叶萱立刻动用自己的人脉，四处寻找行业内的顶尖专家。但此时，公司的负面形象让许多专家都望而却步。

“叶女士，贵公司目前的情况太复杂，我不想卷入其中。”一位专家婉拒道。

叶萱不气馁，继续不断地联系和沟通，终于有一位资深专家愿意帮忙，但提出了高昂的咨询费用。

“叶总，这笔费用太高了，会让公司的财务更加紧张。”财务总监面露难色。

叶萱咬咬牙：“只要能解决问题，再贵也值得。”

专家的到来给研发团队带来了新的思路，但要攻克技术难题还需要时间和大量的实验。

与此同时，公司的竞争对手趁机在市场上大肆宣扬叶萱公司的技术困境，导致更多的客户开始观望甚至转向竞争对手。

“叶总，我们的市场份额在持续下降，这样下去后果不堪设想。”销售经理焦急地说道。

叶萱决定采取降价策略来留住客户：“先降低部分产品的价格，稳住市场份额。”

但这一举措进一步压缩了公司的利润空间，财务状况愈发艰难。

“叶总，这样下去公司可能很快就会资金枯竭。”财务总监提醒道。

叶萱沉思片刻：“寻找新的投资，同时优化成本结构，削减不必要的开支。”

然而，在寻找投资的过程中，由于公司的前景不明朗，投资者们都持谨慎态度。

“叶女士，等你们解决了当前的问题，我们再考虑投资。”一位投资者说道。

叶萱感到前所未有的压力，但她依然没有放弃。

公司内部也开始出现了一些不和谐的声音，部分员工对公司的未来失去信心，工作效率低下。

“叶总，员工们的士气很低落，管理上出现了很多问题。”人力资源经理说道。

叶萱决定召开全体员工大会，鼓舞士气。