但供应商并不愿意轻易降价，谈判陷入僵局。

“叶总，他们态度很强硬，说按照合同不能降价。”采购经理无奈地说道。

叶萱决定亲自出马，“合同是死的，人是活的，我们要让他们看到长期合作的好处。”

经过叶萱的努力，部分供应商同意降低价格，但要求增加订单量。

叶萱权衡利弊后，同意了供应商的条件。

在解决原材料问题的同时，公司的竞争对手也在不断推出新产品，试图抢占市场份额。

“叶总，竞争对手的新产品对我们造成了很大的压力，客户开始动摇了。”销售经理说道。

叶萱决定加快公司的研发进度，“投入更多资源，尽快推出更有竞争力的产品。”

研发团队夜以继日地工作，终于研发出了一款创新的产品。

“叶总，新产品已经完成，性能和质量都超越了竞争对手。”研发主管兴奋地说道。

叶萱立刻组织市场推广活动，“一定要让这款产品迅速打开市场。”

但推广活动的效果并不理想，消费者对新产品的认知度和接受度不高。

“叶总，我们的宣传似乎没有达到预期的效果，是不是策略有问题？”市场部经理说道。

叶萱认真分析了市场反馈，“调整宣传策略，突出产品的优势和特点。”

经过多次调整和优化，新产品终于受到了市场的欢迎，销量逐渐上升。

就在公司业务蒸蒸日上的时候，内部管理却出现了漏洞。

“叶总，有员工反映绩效考核制度不公平，导致大家的积极性受到了影响。”人力资源经理说道。

叶萱决定重新审视和完善绩效考核制度，“广泛征求员工的意见，制定出更加合理的制度。”

但在制度改革的过程中，引发了一些员工的不满和抵触情绪。

“叶总，部分员工对新制度不理解，认为自己的利益受到了损害。”人力资源经理说道。

叶萱耐心地与员工沟通解释，“新制度是为了更加公平公正地评价大家的工作，只要努力，每个人都有机会获得更好的回报。”

小主，

经过一番努力，员工们逐渐接受了新的绩效考核制度，工作积极性得到了提高。

然而，这时公司又遭遇了知识产权纠纷。

“叶总，竞争对手指控我们的新产品侵犯了他们的专利，要求我们停止生产和销售。”法务经理说道。

叶萱愤怒地说道：“这是污蔑，我们是自主研发的，马上准备应诉。”

在应对知识产权纠纷的过程中，公司耗费了大量的时间和精力。