“叶总，部分部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下。”一位高管说道。

叶萱决定对公司的管理架构进行调整，优化工作流程。

“重新明确各部门的职责，加强沟通与协作。”叶萱说道。

调整管理架构的过程中，不可避免地引起了一些员工的不满。

“叶总，有些员工对新的工作安排有意见。”人力资源经理说道。

叶萱耐心地与员工们沟通，解释调整的必要性。

“大家要明白，这是为了公司更好地发展，暂时的困难我们一起克服。”叶萱说道。

就在公司内部忙于调整的时候，竞争对手趁机加大了市场推广力度，抢夺了更多的市场份额。

“叶总，竞争对手的新产品在市场上很受欢迎，我们的压力更大了。”市场部经理说道。

叶萱决定加快新产品的研发进度，推出更具竞争力的产品。

“研发部门要加班加点，尽快完成新产品的研发。”叶萱说道。

研发团队面临着巨大的压力，但在叶萱的鼓励下，依然全力以赴。

然而，就在这个关键时刻，公司的资金又出现了紧张。

“叶总，之前的资金已经所剩无几，我们可能无法支撑新产品的研发和推广了。”财务总监说道。

叶萱决定再次寻找融资渠道。

“不管怎么样，一定要找到资金。”叶萱说道。

但此时，由于公司面临的种种问题，融资变得异常困难。

“叶女士，你们公司的风险太大了，我们无法投资。”一位投资者说道。