公司在新的市场上开始布局，但过程并不顺利。

“叶总，遇到了一些政策和法规的限制，业务推进困难。”商务经理说道。

叶萱积极与相关部门沟通协调，“一定要合法合规地解决问题，不能走捷径。”

经过努力，政策问题得到了解决，业务逐渐走上正轨。

“叶总，新市场的业务开始盈利了。”财务总监说道。

叶萱感到十分欣慰，“继续努力，扩大市场份额。”

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就在公司蓬勃发展的时候，叶萱却发现公司内部出现了一些不和谐的声音。

“叶总，有部分员工对公司的奖励制度不满，认为分配不公平。”人力资源经理说道。

叶萱决定重新审视公司的奖励制度，“召开员工座谈会，听取大家的意见。”

在座谈会上，员工们纷纷提出了自己的想法和建议。

叶萱认真记录，“大家放心，我们会制定一个更加公平合理的奖励制度。”

新的奖励制度出台后，员工的积极性得到了进一步提高。

“叶总，现在大家的干劲更足了。”人力资源经理说道。

然而，好景不长，公司的供应链出现了问题。

“叶总，原材料供应短缺，价格上涨，生产受到了影响。”采购经理说道。

叶萱立刻寻找新的供应商，“多联系几家，比较价格和质量。”

在寻找供应商的过程中，遇到了一些不良商家。

“叶总，他们以次充好，差点让我们蒙受损失。”采购经理气愤地说道。

叶萱决定加强对供应商的审核和管理，“建立严格的供应商评估体系，不能再出问题。”

经过一番周折，终于找到了可靠的供应商，解决了供应链的问题。

“叶总，生产恢复正常了。”生产经理说道。

叶萱刚松了一口气，又收到了一封神秘的信件……