大客户态度冷淡，“叶萱，你们公司最近的状况让我很担心，我不得不谨慎考虑。”

叶萱不断地解释和承诺，终于有部分大客户暂时打消了疑虑。

然而，公司内部又出现了管理混乱的问题，部门之间的沟通不畅导致工作效率低下。

“叶总，这样下去很多项目都要延误了。”项目主管说道。

叶萱决定重新梳理公司的管理流程，“召开部门协调会议，明确职责，提高效率。”

在整顿管理的过程中，叶萱遇到了不少阻力，一些老员工对新的管理方式不适应。

“叶总，新的流程太复杂，我们很难操作。”老员工说道。

叶萱耐心地解释，“这是为了公司的长远发展，大家多磨合一下。”

经过一段时间的调整，管理问题有所改善，但公司的业绩依然没有明显提升。

“叶总，我们不能再这样坐以待毙了，得想个突破性的办法。”一位高管建议道。

叶萱陷入沉思，“大家集思广益，看看有什么创新的商业模式或者产品。”

经过多次讨论，终于提出了一个新的商业方案。

“叶总，这个方案有一定的风险，但如果成功，可能会让公司扭亏为盈。”高管说道。

叶萱权衡再三，决定冒险一试。

“那就全力以赴去做，只许成功，不许失败。”叶萱说道。

在实施新方案的过程中，遇到了技术难题和市场推广的困难。

“叶总，技术上的突破比我们想象的要难很多。”研发主管说道。

“叶总，市场对新方案的接受度不高，推广效果不佳。”市场部经理说道。

叶萱鼓励大家，“不要灰心，继续努力，一定能找到解决办法。”

就在大家为新方案焦头烂额时，叶萱又收到了一封匿名邮件……