“叶总，这可能是我们的救命稻草。”一位高管说道。

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但对方提出的合作条件十分苛刻。

“叶总，他们要求控股我们的新业务，这意味着我们将失去主导权。”商务经理说道。

叶萱陷入了两难的境地，是接受苛刻的条件获得生存的机会，还是坚持自主发展但面临更大的风险？

“大家说说自己的看法。”叶萱在会议上问道。

“叶总，我觉得我们应该接受，先度过眼前的难关再说。”

“不行，如果失去主导权，我们以后的发展会受到很大限制。”

大家争论不休，叶萱心中也充满了矛盾。

经过深思熟虑，叶萱决定与对方进行谈判，争取更有利的合作条件。

“我们可以合作，但控股是不可能的，我们可以在其他方面做出让步。”叶萱说道。

谈判进行得异常艰难，对方态度强硬。

“叶女士，如果不接受我们的条件，合作就免谈。”

叶萱毫不退缩，“那我们只能另寻他路。”

就在谈判陷入僵局的时候，公司内部又传来了坏消息。

“叶总，有几个核心员工被竞争对手挖走了，这对我们的业务影响很大。”人力资源经理说道。

叶萱感到身心俱疲，但她知道自己不能倒下。

“想办法留住剩下的人才，提高他们的待遇和福利。”叶萱说道。

在这个关键时刻，叶萱收到了一封匿名信。

信中提到了一个关于竞争对手的重要秘密，可能会改变目前的局面。

“叶总，这封信可信吗？”助理问道。

叶萱决定调查信中的内容。

经过调查，发现这个秘密确实存在，如果利用好这个秘密，公司就能在与竞争对手的较量中占据上风。

“叶总，我们该怎么做？”

叶萱陷入了沉思，她知道这是一个冒险的举动，但也许是公司最后的机会……