在叶萱住院期间，公司的业务虽然没有出现大的问题，但一些小的失误和矛盾也开始逐渐显现。

“叶总不在，有些决策没人敢拍板，导致一些项目拖延了。”一位高管在电话里向叶萱汇报。

叶萱心急如焚，“你们要根据公司的规章制度和实际情况做出判断，不要事事都等我。”

叶萱提前出院回到公司，发现员工们的工作状态也不如从前。

“大家怎么都这么没精神？现在是公司发展的关键时期，不能松懈。”叶萱在会议上说道。

员工们都低着头，不敢说话。

叶萱知道，自己不在的这段时间，公司的管理出现了漏洞，员工的士气受到了影响。

她决定采取一系列措施来重振公司的士气和管理。

“从今天起，设立明确的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予重奖，对于消极怠工的员工进行处罚。”叶萱说道。

同时，叶萱加强了与员工的沟通和交流，了解他们的需求和困难。

“大家有什么想法和建议都可以随时跟我说，我们一起解决问题。”叶萱说道。

在叶萱的努力下，公司的氛围逐渐好转，工作效率也提高了。

但就在这时，公司的原材料供应商突然出现了问题。

“叶总，供应商那边因为环保问题被政府责令整改，无法按时提供原材料，我们的生产要停下来了。”采购经理说道。

叶萱急忙寻找新的供应商，“不惜一切代价，尽快找到可靠的供应商，不能让生产中断。”

在寻找供应商的过程中，叶萱遇到了不少困难。

“叶总，新的供应商要么价格太高，要么质量无法保证。”采购经理说道。

叶萱陷入了沉思，“再扩大寻找范围，多联系几家，总会有合适的。”

经过一番努力，终于找到了一家合适的供应商。

“叶总，这次的供应商价格和质量都还不错，但他们要求先付款。”采购经理说道。

叶萱咬咬牙，“先付款，保证生产要紧。”

原材料的问题解决了，但公司的财务压力又增大了。

“叶总，这样下去，我们的资金链又要紧张了。”财务总监说道。

叶萱决定优化公司的财务结构，“降低不必要的开支，加快资金回笼速度。”

在叶萱的努力下，公司终于克服了一个又一个的困难，逐渐走上了正轨。

但就在她以为可以松一口气的时候，一个更大的危机悄然降临……