李轩思考后说道：“我们要构建一个灵活的产品和服务定制平台。研发部门开发模块化的智能农业技术组件，根据客户的具体需求进行快速组合和定制化开发。同时，优化服务流程，通过大数据分析提前了解客户需求趋势，提高服务效率，降低成本。”

基于这一思路，集团成功搭建了智能农业定制化平台。通过模块化的技术组件，能够快速响应客户的个性化需求，为不同规模的农场提供精准灌溉、智能养殖、农产品质量追溯等定制化解决方案。借助大数据分析，服务团队能够提前为客户提供针对性的技术支持和优化建议，既满足了客户需求，又有效控制了成本。

随着集团业务的不断拓展，人才竞争愈发激烈。不仅要吸引和留住顶尖的专业人才，还要培养具有跨文化、跨领域综合能力的管理人才，以适应集团全球化发展的需求。

“李总，我们在吸引和培养高端复合型管理人才方面遇到了困难。市场上这类人才稀缺，而且我们现有的培养体系在跨文化和跨领域能力培养上还有所欠缺。”人力资源总监说道。

李轩提出了一系列针对性措施：“与全球知名商学院合作，开展定制化的高级管理培训项目，重点培养跨文化沟通、多领域战略管理等能力。同时，在集团内部推行跨部门轮岗制度，让有潜力的员工在不同业务板块和地区工作，积累丰富的经验。此外，提高对高端管理人才的福利待遇，提供更广阔的职业发展空间。”

通过与全球知名商学院的合作，集团选拔了一批优秀的中高层管理人员参加高级管理培训项目。这些人员在经过系统培训后，带回了国际先进的管理理念和方法。内部跨部门轮岗制度也让众多员工拓宽了视野，提升了综合能力。一系列举措有效缓解了集团高端复合型管理人才短缺的问题。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

在国际舞台上，随着李氏集团在全球科技产业联盟中的影响力不断扩大，部分国家和地区的保护主义势力开始对联盟的合作项目进行干扰和阻碍。他们以所谓的“安全威胁”为由，对联盟成员之间的技术交流和项目合作设置重重障碍。

“李总，一些国家对我们科技产业联盟的合作项目进行限制，导致部分技术交流活动无法正常开展，项目进度受到严重影响。”科技产业联盟事务负责人焦急地汇报。

李轩冷静应对：“通过外交渠道和国际组织，积极与相关国家进行沟通和解释，强调联盟合作项目对全球科技发展和人类福祉的积极意义。同时，调整合作策略，在受限制的地区寻找合法合规的替代合作方式，如开展线上技术交流、与当地科研机构建立间接合作关系等。此外，加强联盟内部的团结，共同应对外部压力。”