人情36计中“圆场计”的底层逻辑除了上文提到的维护和谐关系、满足心理需求、遵循社交礼仪外，还有以下几点：

情绪管理与共情

- 情绪管理：在人际交往中，紧张、尴尬等负面情绪容易引发冲突或让局面失控。“圆场计”的运用者通过自己的言语和行为，帮助在场的人管理情绪，避免情绪进一步恶化，将大家的情绪引导到相对平和、积极的状态，使人们能更理性地应对问题。

- 共情：运用“圆场计”需要站在他人的角度理解其感受和需求。只有准确感知到他人的尴尬、为难或愤怒等情绪，才能采取合适的方式来圆场，让对方感受到被理解和关心，从而达到缓和气氛的效果。

平衡利益与关系

- 维护各方利益：社交场合中的矛盾或尴尬往往涉及各方的利益诉求。“圆场计”旨在寻找一种平衡，在不损害各方核心利益的前提下，通过巧妙的方式化解矛盾，使各方在面子上和实际利益上都能得到一定的照顾，实现共赢或至少是“和为贵”的局面。

- 长期关系投资：人际交往是一个长期的过程，每一次成功的圆场都是在为未来的关系发展做铺垫。通过及时有效地化解尴尬和矛盾，能够增强彼此之间的好感和信任，为今后的合作、交流打下坚实的基础，从长远来看，有利于个人和群体的发展。

信息整合与引导

- 信息整合：运用“圆场计”时，需要快速整合现场的各种信息，包括人们的言语、表情、行为以及事件的来龙去脉等，准确判断出问题的关键和矛盾的焦点，从而有针对性地采取圆场措施。

- 引导认知：通过巧妙的言语或行为，引导在场的人从不同的角度看待问题，改变他们的认知，从而缓解矛盾和尴尬。例如，通过幽默的方式重新解读尴尬的场景，或者强调一些被忽视的积极方面，让大家的注意力从负面转向正面，使局面得到改善。

以下是一些人情36计中“圆场计”的经典案例：