背景

在资源分配问题上，人们追求公平，但有时会因为利益冲突而导致分歧。

?最终通牒博弈：一方提出资源分配方案，另一方可接受或拒绝，拒绝则双方都无收益。

?结果：如果分配过于不公平，另一方宁愿放弃收益也要惩罚对方。

实例

?团队奖金分配：如果分配过于偏向某一成员，其他人可能因不满而影响团队协作。

启示

?合理的分配机制能减少冲突，维护合作关系；而过于自私的行为会导致关系破裂。

4. 合作博弈：协同共赢

背景

在人际交往中，双方通过协作可以创造比单独行动更大的共同利益。

?问题：如何分配合作带来的收益，避免“搭便车”现象。

?核心：信任、分配规则和对未来合作的期望。

实例

?朋友合办一场活动：两人共同努力可以取得成功，但如果一方偷懒，另一方可能会觉得不公平，进而破坏合作关系。

启示

?制定明确的责任分工和收益分配规则有助于提高合作效率。

5. 零和博弈与非零和博弈

零和博弈

一方的收益完全等于另一方的损失。典型例子是竞争性人际关系，如职位竞争。

?实例：两人竞争同一个晋升机会，只有一人能获胜。