?负向互惠：如果对方没有满足预期回报，关系可能恶化或终止。

实例：

?你帮助同事完成工作任务，是希望对方在未来给予类似的支持；如果对方长期只索取而不付出，关系可能破裂。

4. 博弈论视角：合作与冲突

人际交往可以被看作一个动态的博弈过程，涉及合作、信任和冲突管理。

?囚徒困境：如果双方都自私地追求个人利益，可能导致关系破裂；但如果双方都选择合作，则共同收益更大。

?长期博弈：在人际关系中，重复互动会促使人们更加注重长期利益，倾向于合作与信任。

实例：

?同事间的关系需要建立信任。如果你在团队中经常只追求个人利益，短期可能获益，但长期会失去他人的支持。

5. 边际效用递减

经济学中的边际效用递减规律也适用于人际交往：

?初始关系投资的回报更高：建立一段新关系时，投入少量资源即可获得较大收益（如信任、合作机会）。

?长期关系中的“耗竭”效应：随着关系的深化，边际收益逐渐递减，需要额外努力维持同样的质量。

实例：

?初次见面时的真诚和热情可能建立良好的印象，但长期维持亲密关系可能需要更多的沟通和情感投入。