第九十五章 破解相生相克

“我们能在这个行业活下来,站稳脚跟,不是靠我们的术,而是我们的道,”吕总说,“就像我们行业曾经的龙头企业想一直留在龙头的位置,但是他承担了道吗?他持续让客户真正满意了吗?”

“这样一说,员工思想慢慢就通了,”吕总说,“他们也慢慢知道,承担不了持续让客户满意的道,想尽办法赖在这个位子上是没有用的。”

“这个想尽办法就是术,”吕总说,“即使他们这些老员工把术用得再好,偏离了道,还是会出现问题,甚至把企业拖垮。”

“慢慢的,老员工很理解,都主动让贤,自己加强学习,我自己带头在顶级学府学习,他们也通过各种渠道学习、提高。”吕总总结说。

云栖听完之后,很高兴,说:“吕总,你们也是战略变革升级的高手呀!”

“我们当时没有意识到这是战略变革升级,”吕总谦虚地说,“还好没有转歪,也没有太多的风浪。”

“但是,很多企业在老员工让位,新人才引进上出现很多问题,甚至是歪门邪路,以至于企业内乱不休,十分可惜。”何总监又补充了一句。

老贺深有同感地点了点头。

“或许是这些企业本身的道就不清,道就不强吧?”吕总轻轻问了一句。

“所以让邪术滋生,争斗不止。”何总监又接了一句。

大家听了这话,都沉默了一会,各自都有自己的见识,各自都有自己的听闻。

听了这话,云栖不仅沉思起来:如果是老波听了这话,会不会有很多的感慨?老波这个精通理论的专家,似乎在这方面栽了不少跟头,吃了不少苦头。

过了一会,吕总轻轻地说:“内修道,外修术,正本清源,才可以清清朗朗。”

大家都点了点头。

云栖又说了“宽松创新、严谨传承、精益改进”的三种风格及其之间的冲突。

“相生相克。”何总监说,“这三种风格都是我们需要的,但是我们现在被这三种之间的冲突面所困扰,还没有得到我们期望的和谐局面。”