老贺和云栖再次点了点头，上次见到唐总时候，他们就感觉唐总一定会这么规划的。

“但是，我们现在存在很多问题。”徐延说，“谭工的技术预研是少数孤例，我们目前普遍的情况是产品针对性不强，工程师力量太分散。研发队伍精力大部分被短线产品占用，长线产品开发往往得不到保证。”

老贺点了点头，云栖也觉得徐总监毕竟是研发管理的技术专家，提的问题比从事人力资源的郑总监深入多了。

“在一些重要技术上，基本是在产品开发过程中突破，没有组织公司技术力量进行技术层面的突破。”徐延说，“在单项的技术和产品上，公司投入的研发力量是足够的，可以说是饱和的，但是从全局来说，我们还是很单薄。”

“你们本来在技术上，就是行业特点很明显，就是聚焦型的技术开发。”云栖说。

“那不够，我们目前的力量有限，所以只能局限在行业里，”徐延说，“但是我们希望加强我们的技术力量，在行业上拓宽，在电子技术上进一步做深，实现技术集群突破。”

“那样的话，投入更加巨大。”云栖说，“不论是资金，还是技术人才。”

“资金和技术人才，我们都会保证的，”徐延坚定地说，“在技术人才这一点上，我们还真得感谢国家，感谢大学，为我们培养了这么多优秀的技术人才，否则我们哪里有那么多精力和资金培养技术毕业生？”

老贺深深地点了点头。

“我们还是挺感恩的，”徐延说，“我们不是那种有点成功，尝了点甜头，就把自己横吹竖吹的人，我们还是挺知道源头的，只有这样，我们才能做得更好，而不是脑门发愣，忘了根本。”

云栖很欣赏这样的人，敢于挑战，勇于承认自己的不足，也懂得感恩，回报社会。

“我们现在问题是研发管理能力还太弱，”徐延说到问题的关键，“从单项技术的攻关来说，我们已经很成熟了，应该说是积累了丰富的经验，储备和锻炼了一支成熟的开发团队。”