顾问们听到这话，都笑了，原来单纯的夏深是卡壳在这里了！

老波憋住笑说：“此一时彼一时！那时的你只是想做一个普通的开发人员。”

“现在，你是企业的研发领导，现在对你的要求更高了。”老项说。

夏深明白顾问们在说什么，开始思考起来。

顾问们又进行了一番劝说，夏深是个明白人，他也明白自己以前针对问题的积累性的学习与研发管理需要的全面系统性的知识基础的不同，答应自己会去获得一个专业的技术类的高等教育资格。

顾问们很开心，因为从勤奋程度和能力来说，夏深获得一个高等教育资格并不难，重要的是他要意识到系统性的教育基础对于新的研发管理的重要作用。

夏深同意去获得一个高等教育的资格，他调整了自己的时间计划，把工作、研究和学习的时间重新进行了安排，也报名参加一所重点高校的继续教育考试。

按照这样的计划，夏深更忙碌了，他的日常交流更少了，闷头在技术开发、产品开发、技术研究、研发管理体系的改进和推行、高等教育的考试复习当中。

这件事慢慢传到了肖总那里，肖总把顾问们找了过去。

“专注、聚焦、傻干，”肖总说，“非常好！我这里就是要有一种傻子精神！就是要下笨功夫！”

“我们不仅仅是要在制造上下笨功夫，在营销上下笨功夫，”肖总坚定地说：“也要在研发上下笨功夫！难的事情坚持做，做到的事情反复做，反复做的事情做到极致，我们就成功了！”

顾问们都在点头。

“问题是我们不能说空话！”肖总看着顾问们说，“很多企业提的口号很好，比我的口号还要好，但是就是不落实，找理由、找借口推脱，结果企业发展不起来，找市场的原因，找员工的毛病。”

“那样的企业就是有病的企业，是欺骗！”肖总说，“不管是羞答答的欺诈，还是赤裸裸的欺骗，都是骗子！”

“我也曾经上过当，被人骗过，”肖总沉重地说：“深深地痛苦过，才知道不能跟不知道耻辱的人讲道理！”

顾问们惊诧于肖总的坦诚，老波是深有同感，他不禁也在回想自己的一些痛苦记忆。

“只有实干才能区分出骗子和用谎言粉饰的人！”肖总说，“我们就是要搭建一个实干、傻干的平台，让愿意实干、愿意傻干的人进来，拼命奋斗！”