第十章 规则中的暗箭

于是,李瞻海带着老熊、老波和云栖给梁总的团队讲解战略变革调研报告。

梁总很重视这次调研报告的讲解,让伍经理通知苗猛、韦一飞、柏荣、章南、程经理都要准时参加。

在会议室,李瞻海从行业、企业、专业三个层次对梁总的企业进行了剖析。

从行业来说,目前的行业竞争激烈,供大于求,迫切需要寻找新的业务增长点;

从企业来说,企业的组织建设严重滞后,职责不清、协作不力,没有清晰准确的考核和更加有效的激励体系,纠纷、矛盾、冲突频发;

从专业来说,企业的能力建设不足,能力青黄不接。

总的大方向是战略变革,分别从行业、企业、专业三个层面同时着手。

这份调研报告,梁总听得很舒服,他认为李瞻海他们对于企业的主要问题抓住了,也对李瞻海他们的方案抱有很大期待。

“常规看重的重点是钱,但是钱的本质是财富,”李瞻海说:“而财富是不断变动的,时代在变,财富的形式也在变,我们要想持续获得财富,必须跟着时代一起变。”

然而韦一飞却不以为然,直接向站在台前的李瞻海开炮了:“对不起,顾问老师,你刚才说的我都听不懂。”

李瞻海毕竟是久经沙场的老将,他没有生气,反而平静的反问:“请问是哪部分听不懂?”

“统统听不懂!”韦一飞不耐烦的说,“我们请你们来干什么?什么组织、什么考核,有屁用!我们请你们来是帮助我们公司提高效益,怎么赚钱!”

“即使是时代在变,我们也要赚钱!”韦一飞强调说,“我关心的是赚钱,不是二十年前怎么赚钱,而是今天怎么赚钱。”

韦一飞不禁声音越来越大,而且脏字连篇。

“赚钱!赚钱!赚钱!”韦一飞继续大声说,“我们需要实际的,怎么赚到钱?不要这些虚头八脑的,有本事到一线把钱赚到,再告诉我们怎么做!”

梁总对韦一飞的态度很生气,大声训斥起来:“老韦,怎么回事?要尊重老师!”