“安静！”顾靳言一声怒吼，会议室里瞬间鸦雀无声，“我知道你们中有些人对公司的新政策和改革措施心存不满，但我要警告你们，任何试图阻碍公司发展、损害公司利益的行为，都将会受到严惩不贷！”

顾靳言的目光锐利如刀，语气冰冷刺骨，让在场的每一个人都不寒而栗。

“我相信，大多数员工都是好的，他们渴望进步，也愿意为公司的发展贡献自己的力量。我们要做的，就是为他们创造更好的工作环境，提供更广阔的发展平台。”顾靳言语气稍缓，但语气中的坚定不容置疑，“我在这里再次强调，团队合作是公司成功的基石，我希望各位能够以公司利益为重，团结一致，共克时艰！”

会议结束后，人事主管找到了苏璃和顾靳言，向他们汇报了员工培训和职业发展计划的进展情况。

“顾总，苏小姐，根据我们的调查和分析，海外分公司员工目前最迫切的需求是提升自身技能和职业发展空间。”人事主管翻开手中的文件夹，条理清晰地汇报着，“为此，我们计划在公司内部开展一系列的培训课程，涵盖专业技能、语言能力、管理能力等多个方面，帮助员工提升自身素质，更好地适应公司发展需要。”

“同时，我们还将建立健全员工职业发展通道，为优秀员工提供晋升机会，激发员工的工作积极性和创造性。”人事主管顿了顿，继续说道，“当然，在实施过程中，我们也遇到了一些问题，比如部分员工对培训内容的实用性提出了质疑，认为与实际工作脱节……”

人事主管详细地向苏璃和顾靳言汇报了遇到的问题和挑战，并提出了一些改进建议。苏璃认真地听着，不时在笔记本上记录着什么。

“你做的很好，”苏璃听完汇报后，对人事主管的工作表示肯定，“这些建议都很有参考价值，我们会认真考虑，尽快落实。”

“谢谢苏小姐。”人事主管松了一口气，脸上露出了欣慰的笑容。

“对了，”苏璃像是突然想到了什么，转头看向顾靳言，“你觉得……”

"你觉得，仅仅依靠培训和职业发展计划，就能彻底解决海外分公司的问题吗？"苏璃秀眉微蹙，目光深邃地望向窗外。

顾靳言放下手中的文件，走到她身边，顺着她的视线望去，窗外车水马龙，一片繁华景象。"当然不能仅限于此，"他语气低沉，"海外分公司的问题，不仅仅是管理和培训上的缺失，更深层次的原因，在于公司文化和员工心态的转变。"

苏璃点了点头，"没错，我们还需要更深入地了解员工的想法和需求，才能对症下药。"

顾靳言握住她的手，"我明白你的意思，你有什么想法？"

"我想，我们可以考虑在公司内部开展一次全面的员工满意度调查。"苏璃转头看向他，"通过匿名问卷的形式，让员工畅所欲言，表达他们对公司现状的看法、建议以及对未来的期望。"

顾靳言沉吟片刻，"这个提议很好，可以让我们更全面地了解员工的想法，及时发现问题并解决问题。这件事就交给你负责吧，我相信你能做好。"

"嗯，我会尽快制定一份详细的调查方案，争取在下周启动调查。"苏璃眼中闪烁着自信的光芒。

几天后，一份精心设计的员工满意度调查问卷，发送到了每一位海外分公司员工的邮箱中。问卷内容涵盖了工作环境、薪酬福利、职业发展、企业文化等多个方面，并设置了开放性问题，鼓励员工提出宝贵的意见和建议。

苏璃和顾靳言对这次调查非常重视，他们希望借此机会，倾听员工的心声，化解潜在的矛盾和问题，为海外分公司的长远发展奠定坚实的基础。然而，他们并不知道，这份问卷就像一颗投入平静湖面的石子，即将激起层层涟漪……

调查结果很快统计出来，数据分析结果却出乎所有人的意料。