池光洁坐在茶桌后面正在刷手机，结果看到李锐捧着一堆A4纸笑得合不上嘴，不由好奇道：“李锐，你怎么了？”

李锐揉揉脸正经地说：“没啥，哈哈，要发工资了么，谁不高兴。”

池光洁不满道：“你还没给我发工资呢。”

“你的单独发，先坐会，我把他们的处理完就回来。”

池光洁看到李锐起身出去，赶紧伸个懒腰，斜斜地倒在椅子上继续刷手机，还把脚交叉着搭上茶桌，嗯，舒服......在李锐当面的话她还是要注意点形象的。

李锐把顾大龙叫过来，俩人占用了林小雨的办公室，开始按照惯例挨个发工资，这次大厅里倒是没有阴阳怪气的声音了，被教训过一次，9月份期间还开掉一个刺头，员工素质马上提升了两个档次。

这和李锐林小雨俩人商量的激励政策也有关系，比如林小雨的固定工资是3200，再加上三个店铺的租金，收入达到4250，林小华和田英这种开了一个店的客服小组长，收入也能达到2500-3000之间。

往后其他的小组长、表现优秀的客服岗，都会慢慢放开一定的开店名额，月收入陡然提升了很多，客服岗自然意见就少，在劳资关系中，最终还是拿钱说话。

当然升米恩斗米仇这个道理李锐还是懂的，所以要求这个激励办法要结合考核指标，此举大大提升了林小雨的掌控能力。

樊雪也是第一次见李锐给客服部发工资，对于这个小男生有了新的认识，办公大楼、高工资、食堂宿舍免费吃住，当李锐到鸿艺广告问房租的时候，她就已经确定李锐不是一般高中生，但李锐背后隐藏的实力和事业扩张的速度仍然超出她的认知。

小主，

樊雪领了工资回到自己的办公室里，想到下午开会后半段，李锐和她说起这个月工作规划的时候，目光深处透出的激昂，那是属于男性独有的野心。

人事部在10 月份的目标要招聘100个员工，但准备工作和筛查量绝对不止100，同时还要配合起草规章制度，落实员工社保，参与各部门绩效考核，工作压力不小，不过樊雪现在啥也不想做，和几个下属交代了些事情之后，就坐在自己的新办公桌后面双手托腮发呆起来。

办完事李锐让顾大龙留下车，这家伙丢下桑塔纳钥匙，嘟囔着“真特么不仗义”之类的出门，转脸就去邀请田英看电影了，刚好田英今天没有夜班，就算林小雨反对，她最多只能把小英留到下班的点，当然如果能开着桑塔纳带英子去约会，顾大龙会更开心，这让他重新考虑自己是先买车还是先买房了......