王长林也道：“李同志你都说来听听，怎么个快法，又是怎么个慢法。”

李有财放下筷子，沉吟片刻问道：“高经理，你们饭店服务员的基本工资是多少钱？奖金又是多少钱？”

“基本工资20块5毛，奖金8块5毛，每个月正好30块钱。”高大鹏立马回道。

“快的办法是，停掉现有这些服务员的奖金，以做服务培训的名义，把这些人拉出去，随便找个地方先安置他们一段时间。不服从的，直接按违反公司规章的名义，打回饮食公司让他们处理。”

“趁着这个空档，再找一批人过来，不给编制，只按临时工计算工资，告诉他们谁服务做得好，就优先给谁转正当正式工，用省下来的奖金，养活这些临时工。”

高大鹏细细品读着李有财的这些话。

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“奖金只有八块五毛钱，就算是临时工，会有人来干嘛？”

“肯定会，你想想外面现在有多少没工作的人，再说了，做得好你不是还给转正嘛，一个正式工的吸引力可不小。”

不待李有财回答，王长林就抢先说道。

“账不是这么算的，你现在这里有10来个服务员，就算你只找一半的临时工，那也是两个人的奖金养一个临时工，17块钱一个月，还能招不到人？”

“对啊！我要那么多人干嘛！有四五个不就够了吗！”高大鹏一拍脑门，猛然醒悟过来。

高大鹏又道：“可是这样也不是个长久的办法啊，这些人知道以后，肯定不会善罢甘休的。”

李有财不屑道：“知道又怎么样？竞聘上岗明白吗？他们要是不服气，可以和那些临时工比服务啊，只要他们做得好，一样可以回到原来的岗位，可要比不过人家，那就是技不如人，那就回去继续培训。”

卷吗，这还不简单。

“好好好···这个办法简直太好了！”

王长林在一旁听完李有财的办法，拍着大腿连连叫好。

惊讶的同时也对李有财更加的刮目相看。

这办法，简直绝到家了！他是怎么想出来的呢！

高大鹏是饭店经理，完全有权利搞培训工作。既然是停岗培训，奖金自然是不用发的。

所有的步骤，都在权力范围之内，又能恰到好处地解决当下的局面。

高！实在是高！

“李同志，你刚才说的慢的办法，也一起说说呗。”王长林满是期待的看向李有财。