而来自大城市顶尖医院的管理者，也深入分析存在的问题，也分享了成功经验。

在激烈的讨论后，初步确定了一套适应各地方和各级卫生机构的管理监督试运行方案。

这个消息传来，黄陆远等人也很很高兴。

那些年轻的医疗机构管理者们，都积极参与到试行工作中来。

并把运行中得到的经验和意见总结成文，在官方微博和内部网站公布，分享给其他各个医疗机构。

每项政策出台都是经过会议讨论，实践检验，并且收集反馈，多次调整，最后形成政策条款。而不是单纯从管理者角度，认为应该怎么做，就直接形成不切实际的政策制度。

高层领导看到年轻的管理者们如此热情高涨，也在多方面给予支持。

随着试行工作的开展，越来越多医疗系统内部人员认识到，这次改革的必要性和可行性。

尽管途中遇到不少阻碍，比如部分既得利益者的暗中抵制，但大家齐心协力克服难关。

最终，这套基于全新管理理念的医疗体系改革取得了阶段性成果，朝着更加公平、公正的方向大步迈进。

医疗机构的贪污腐败问题得到了抑制。管理者是人。国家在选拔人才方面体现公平公正，任人唯贤，而非任人唯亲。就会从根上，尽量杜绝腐败。