第11章 考核

老崇用餐巾擦了擦嘴:“这件事不着急,叮嘱他们,不要轻举妄动。”

“对了,那个叫潘生的年轻人,有没有什么异动?”

“没有。”

陆秉坤如实道:“他很规矩,最近他的技术提升的很快,老板您请来的那些人对他的评价很高。”

“嗯。”

老崇微微点头:“用人要不拘一格,像他这种技术性人才很稀缺,让你查他家里的情况,查的怎么样了?”

“快了,再过段时间,等查实了,我给您写一份报告。”

对于一个半途加入的‘新人’,不论是老崇,还是陆秉坤,都不会轻易相信对方。

谁知道对方是不是探子?

十天前,陆秉坤就借用渠道在大陆地区找了调查人员。

这种委托很常见。

他要查的也不是什么敏感信息,只是潘生的家庭背景、履历,以及周围人对他的评价。

就目前情况来看,潘生是卧底的可能性很小。

毕竟,潘生的升学路线很清晰。

普通小学,重点高中,重点大学,跟官方没有关系,毕业后的工作也是互联网公司。

而且,这些经历不是造假得来的。

凡走过,必有痕迹。

档案可以造假,现实生活却造不得假。

虽然基本排除了卧底的可能,但线人的可能性,依旧存在。

只是比较小而已。

再多查一查细节,然后在核实一下,可能性大概率就能排除干净。

只要不是官方人员,合照园区不介意吸纳一个优秀的技术人员。

没办法。

缺人啊。

捞偏门也要与时俱进。

不多时,陆秉坤离开了大老板的家,回园区之前,他又去了一套医院。

“阿才,好点了没有?”

陆秉坤满脸笑容的将一篮水果放到了病床旁边的柜子上。

“好多了,谢谢陆哥。”

阿才脸上的笑容好像很真诚。

“嗯,好好休养,缺什么尽管跟我说。”

陆秉坤环视一圈,虽然病房的装修很简陋,但它却是一间独立病房。

这是公司提供的福利之一。

贵一点,无所谓。

重点是笼络人心。