随着太空船项目在国际合作的推动下不断发展，对人才的需求如同汹涌的潮水般愈发强烈。

孙连城深刻地认识到，人才是项目持续推进的关键。

清晨，阳光柔和地洒在科研所的大楼上，给这座充满科技气息的建筑披上了一层金色的光辉。

孙连城站在办公室的窗前，望着窗外忙碌的景象，心中思索着人才的引进和培养计划。

“项目的发展离不开优秀的人才，我们必须想尽办法吸引更多的科研精英加入我们的团队。”孙连城暗自想着。

他开始积极行动起来，通过各种渠道寻找优秀的科研人才。

孙连城首先利用网络平台发布了招聘信息，详细介绍了太空船项目的重要性和发展前景，以及对人才的需求和待遇。

招聘信息一经发布，就引起了广泛的关注。

许多优秀的科研人才被太空船项目所吸引，纷纷投递简历。

“这个项目听起来很有挑战性，我想加入他们的团队。”一位年轻的博士看着招聘信息，心中充满了期待。

孙连城亲自带领团队对简历进行筛选，挑选出最优秀的人才进行面试。

面试过程中，孙连城不仅考察了应聘者的专业知识和技能，还注重他们的创新能力和团队合作精神。

“你对太空船项目有什么独特的见解？”孙连城问一位应聘者。

应聘者自信地回答道：“我认为太空船项目是人类探索宇宙的重要一步，我们需要不断创新，突破技术难题，为人类的未来开辟新的道路。”

孙连城听了，微微点头，对这位应聘者的回答表示满意。

通过一系列的努力，孙连城成功吸引了一批优秀的科研人才加入团队。

这些人才的加入，为太空船项目注入了新的活力。

与此同时，科研所加强了与高校和科研机构的合作，建立了人才培养基地。

在高校的校园里，绿树成荫，花香四溢。

科研所的专家们来到高校，举办讲座和研讨会，向学生们介绍太空船项目和最新的科技成果。

“同学们，太空船项目是一个充满挑战和机遇的领域，我们需要你们的加入。”一位专家在讲座上说道。

学生们听得津津有味，对太空船项目充满了好奇和向往。

科研所还与高校共同开展科研项目，为学生们提供实践机会。