在一次讨论会上，双方就研究方案的细节展开了激烈的讨论。

“按照我们的习惯，这个步骤应该这样进行。”

中方团队的程国良指着方案，情绪有些激动地说道，“我们一直以来都是遵循这种严谨的逻辑顺序，每一步都经过了反复的实践验证，从未出过差错。”

“不不不，在我们的文化中，这样做效率更高。”国际机构的一位代表连连摇头，蓝色的眼睛里透着坚定，“我们更注重创新和突破，这种传统的顺序有时候会限制思维的拓展。”

张含文忍不住说道：“但我们一直都是这么做的，效果也不错啊。我们不能轻易改变已经成熟的模式，这会带来很多不确定性。”

对方的另一位成员则反驳道：“那只是你们的经验，我们有更科学的方法。”

“我们的方法是基于大量的数据和先进的理论模型推导出来的。”

“可是你们的数据和模型能完全适用于我们的情况吗？”中方的一位年轻成员也加入了争论，“不同的环境和条件，结果可能大相径庭。”

“那也不能因循守旧，不尝试新的可能。”国际机构的代表提高了音量。

一时间，会议室里充满了争论声，双方各执一词，互不相让。

孙连城看着双方僵持不下，心中暗自着急。

他知道，这样的文化差异如果处理不好，会严重影响合作的进程。

窗外，原本晴朗的天空突然飘来了几朵乌云，风也渐渐大了起来，吹得窗户发出“啪啪”的声响。

中方团队的成员们心里都有些不满。

“他们怎么这么固执，不理解我们的做法。”程国良在心里抱怨着，“我们的经验明明是可靠的，为什么他们就是不愿意相信。”

国际机构的代表们也觉得很无奈。

“明明我们的方法更好，他们为什么不愿意接受？难道是害怕改变？”

邓子明教授这时站了出来，他清了清嗓子说道：“大家先别激动，我们都希望项目能够成功，只是因为文化背景的不同，导致了我们在思考和做事方式上有所差异。”