只有周乾鑫面上在笑，内心中却很不认同孙玄风的话。

李青山若是连蒋涛都不敢动，那这个培训会也没必要这么大张旗鼓的了。

向瑞祥也是嘿嘿一笑，没有多说什么。

这家伙是发改委下属正处级单位江北省科技成果转化项目服务中心的处长，也管着几十号人。

而且，向瑞祥主要的服务对象，就是江北省各个城市的研究院和大学的科研项目，与霸都市接触的也最多。

尤其是这一两年，临湖市这边申报的项目特别多。

向瑞祥和李青山及其手下都是有过接触的。

对于李青山的办事风格，他比其他人了解的都多一些。

你蒋涛就是一个马上要退休的正厅级，还是李青山的直接下属。

李青山若是连你这样的人都不敢动，也不至于在整个江北省有这么大的威名了。

大家表面上嘻嘻哈哈的，实际上用各怀鬼胎来形容也不为过。

这一两年发改委的工作氛围就是这样，浮躁且不团结，能办好事才怪了。

下午两点，本次培训的课程正式开始。

上课的地点不是在各自的教室，改成了多媒体教室，所有人集中在一起听课。

李青山亲自上台讲课。

讲的是如何适应现代工作方式，提升工作效率的内容。

李青山深入浅出的把现代社会一些大企业、大公司的工作方式说出来，包括定时定量的工作内容，轻松活泼的工作氛围，定时定点的汇报机制等等。

李青山把自己的一些心德体会毫无保留的分享出来，赢得了现场无数次热烈的掌声。

这些东西在外面可是听不到的。

李青山能取得现在的成就，超前的眼光自然无比重要，也跟他的办事风格和行事逻辑密切相关。

对于这些，李青山是很乐意分享的。

发改委如果能真正的改变风貌，也是值得高兴的事情。

“中层干部要跳出自身局限，站在自己领导甚至高层领导的角度看问题，拓宽视野与格局。

尤其是对于很多处室的处长、副处长来说，你们就是咱们发改委的骨干力量。

做事情不能仅仅从你们自己处室的角度出发，而是要站在全发改委的角度、甚至是全省乃至全国的角度去考虑……”

李青山举了很多的事迹案例。