吴浩听后，微微一笑，说道：“你的担忧很有道理。但是，任何一个团队在改革过程中，都难免会产生一些分歧和矛盾。

这并不一定是坏事，反而可以激发出团队更多的活力和创造力。关键在于我们如何去引导和处理这些分歧和矛盾。

我相信，只要我们坚持以公司的整体利益为出发点，以开放和包容的态度去面对不同的声音，就一定能够保持团队的凝聚力和向心力。”

邹小东听后，心中豁然开朗。他深深地点了点头，说道：“好的，我明白了。我会按照你的要求去做的。”

两人相视而笑，杯中的茶水在灯光下泛着金黄色的光泽，就像他们即将迎接的改革一样，充满了挑战，也充满了希望。

在接下来的日子里，邹小东以他的方式，逐步深入到市场部和宣发部门的工作中。

邹小东果然如吴浩所说，开始在各种会议上提出对改革方案的疑虑和担忧。

他时而质疑，时而挑战，但却非常注意分寸，既不过于激烈，也不过于消极，恰到好处地引发了一场关于市场部改革必要性的深入讨论。

虽然过程中不乏矛盾和冲突，但每一次的碰撞，都让团队的凝聚力更强，改革的步伐更稳。

而童娟也正如吴浩所料，凭借着邹小东的“反调”，成功地将市场部的员工团结在了一起，共同面对改革的挑战。

甚至很多时候，因为邹小东的强烈反对，引起了市场部，包括其它部门不少员工的同仇敌忾，一度将邹小东塑造成为了公司里面的大反派。

这也让邹小东成了很多人谈论，并且最不愿意见到的人。所以很多时候，邹小东出现在公司里面，不少员工看到他，都躲走了。

一些无法躲走的人，只能是硬着透明和他打了个招呼，然后就像逃命似的快步离开。

而且公司里面的一些内部员工言论也蔓延到了互联网里，一度让邹小东成承受了很大的压力。