这一点是让蓝诺们欣喜的，相比于肌肉的力量，身体的承受能力，更能决定战甲的爆发力上限，相比之下，肌肉力量的强度，更多的是决定了穿着贴身作战服时能爆发的力量。

于是，紧张忙碌的战甲设计开始了，单独为轮回者蓝诺设计一套战甲，是非常消耗人力物力的，而轮回者蓝诺穿上战甲后，更多也是在主神空间中使用，对于蓝诺集群的帮助有限。

但之前，蓝诺们已经反省过自己的错误了，能力越大责任越大没错，但能力不足的蓝诺，也绝不能以此为借口，无限制的向强者索取而不做出回报。

所以即便花费人力物力为轮回者蓝诺打造专属战甲是亏损的，蓝诺集群也义无反顾的执行了这种策略。

在此期间，蓝诺的传功地点直接搬到了实验室，传功的间隙，蓝诺需要配合科研蓝诺们，对战甲的各个模块进行测试，并且做出使用反馈。

这就和医院给残疾人订制机械义肢是一样的，医生必须要积极的和患者进行交流，患者也必须主动反馈使用情况，才能设计处最合适的设备。

而在战甲的设计过程中，蓝诺们也发现了火焰女皇的暴露出的缺点。

她可以把一件事做的极为完美，蓝诺提出了一种设计思路后，火焰女皇就会立刻按着这个思路，给出远超蓝诺们构想的设计，但火焰女皇不会想出其他思路，越是深入完善现有思路，越是不会尝试其他可能，必须要蓝诺提出其他异想天开的思路，火焰女皇才会进行尝试，将两种思路结合。

通俗一点讲，就是缺乏创新能力，容易陷入思维定式，相比之下，人类跳脱的思维，在这时反而成了优势。

蓝诺们提出各种天马行空的创意，火焰女皇则负责将这些想法模拟实践，相互配合之下，研发进度喜人。